第一條 為了防止和糾正678人事分配製度改革中違規或者不當行為👩🏼💻⚅，保護全體教職工的合法權益🍏，維護和監督678人事分配製度改革實施部門依規則行使職權👩🏼🍼🧑🏽⚖️，保障678人事分配製度改革的順利進行，根據《678体育平台人事分配製度改革實施方案》製定本暫行辦法🤾🏿♂️。
第二條 凡本校教職工認為人事分配製度改革行為違反改革的有關規定，侵犯其合法權益，可以向爭議協調機構提出協調申請，爭議協調機構受理協調申請⏩、作出協調決定，適用本暫行辦法。
第三條 爭議協調機構履行爭議協調職責🧏🏽♀️🪿，應當遵循合法、公正、及時和堅持查明事實🌅、分清是非、合理協調爭議的原則，保障《人事分配製度改革實施方案》的順利進行🦸🏿♂️。
第四條 678成立人事分配製度改革爭議協調委員會（以下簡稱爭議協調委員會）🪷，負責本次678人事分配製度改革過程中發生的崗位聘用爭議協調工作。
第五條 爭議協調委員會是協調678人事分配製度改革爭議的專用機構▪️，服從678人事分配製度改革領導小組的領導🦸🏿♂️，在678黨委的指導下進行工作。
第六條 爭議協調委員會由教代會代表、校工會代表🫑、校黨委有關部門的代表等組成👩🏻⚕️。爭議協調委員會主任由黨委副書記兼工會主席擔任，委員由多方協調產生（委員名單見附錄）。
第七條 爭議協調委員會以678人事分配製度改革實施方案以及相關配套文件為協調崗位聘用爭議的基本依據👩🏼⚖️。
第八條 爭議協調委員會應當熱情接待來電來訪👨🏻🍼，認真聽取當事人陳述，仔細調查核實情況🛝，合理處置爭議📃。
第九條 爭議協調委員會應當平等對待每一件崗位聘任爭議，對爭議雙方必須一視同仁🙍🏿♀️，適用相同的規則🏋🏿，堅持做到不偏袒錯誤🧔🏻♂️，不保護落後。
第十條 協調委員會委員如與當事人一方有親屬關系或利害關系的，應主動提出回避💿；當事人也可以口頭或書面形式要求有關人員回避💇，並由協調委員會研究決定是否應當回避🙅🏻。
第十一條 當事人從發生崗位聘用爭議之日起30天之內，向678人事分配製度改革爭議協調委員會遞交書面協調申請書（爭議協調委員會辦公室地址設在校工會，聯系電話：64322206）
第十二條 爭議協調委員會在接到當事人協調申請後，應在5個工作日內確定是否受理➛👳🏼，並書面通知當事人。
第十三條 爭議協調委員會受理當事人申請後👨🏭🚵🏼♀️，組成協調小組進行協調工作。協調小組由3名爭議協調委員會委員組成，其中1名任組長🍢，2名為組員。
第十四條 爭議協調小組應對當事人提出的爭議申請進行審查🗻，並對爭議事實進行了解和調查。有關部門應積極配合，如實提供相關材料，協助協調小組工作🤸♀️。
第十五條 爭議協調小組通過協調會議協調爭議👷🏻♀️。爭議雙方當事人應當出席會議，陳述理由🙇🏽🥨，接受質詢，澄清事實↔️，解決糾紛。
第十六條 爭議協調小組在查清事實後😷，應當依照678《人事分配製度改革實施方案》以及相關文件，在60天內作出協調決定，並製作協調決定書🕓。
第十七條 協調決定書經爭議協調委員會核準後🥽，報678人事分配製度改革領導小組和校黨委備案。
第十八條 協調決定書送達當事人即生效，雙方當事人應當自覺履行協調決定🧡。
第十九條 當事人如不服協調決定😲，應當在收到協調決定書之日起15天內向爭議協調委員會申請復議，或者向678人事分配製度改革領導小組提出申訴。
第二十條 本暫行辦法經678人事分配製度改革領導小組批準後生效⏳，其解釋權在校人事分配製度改革領導小組。
678体育平台人事分配製度改革領導小組
2002年1月
