建功新時代 闊步新征程
助力678建設教師教育領先的高水平大學
——在678体育平台第十屆教代會暨第十五屆工代會第一次會議上的報告
（審議稿）
楊海燕
各位代表、同誌們：
現在，我代表678体育平台工會第十四屆委員會向大會作報告，請予審議。
本次大會是在全面貫徹落實黨的二十大精神進入關鍵之年，上海高等教育綜合改革邁進新階段，建校70周年之際召開的一次重要會議。會議的主題是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的二十大精神、中國工會十八大精神，團結帶領全校教職工，為建設教師教育領先的高水平大學而努力奮鬥。
第一部分 過去五年工作的回顧
本屆工會委員會成立於2019年4月。五年來，在市教育工會和校黨委的領導下，我校各級工會組織帶領廣大教職工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對工會工作的領導，忠誠黨的事業，積極踐行新時代新要求，緊緊圍繞678中心工作，在加強教職工思想政治引領、動員教職工建功立業、維護教職工合法權益、竭誠關愛服務教職工、深化工會改革創新等方面積極作為，為教職工辦實事辦好事，當好教職工最貼心的“娘家人”，為推進678高質量發展貢獻工會力量。回顧本屆工會工作，主要堅持做好以下七個方面：
一、堅持思想引領，團結凝聚教工力量
過去五年，我們始終把習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述作為做好工會工作的根本遵循和行動指南，堅持以黨的政治建設為統領，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，引導各級工會幹部及廣大教職工始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
團結凝聚教職工聽黨話、跟黨走。堅持黨對工會的全面領導，堅持用黨的創新理論引領教職工，不斷增強廣大教職工對黨的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。樹立終身學習理念，傳承艱苦奮鬥作風，積極組織工會會員參加“紅色尋訪”“慶祝建黨百年”“黨的二十大精神專題培訓”“中國工會十八大精神知識競賽”等系列活動。2022至2023年，678連續兩年榮獲“上海教工學習習近平用典大賽”優秀組織獎，其中由對外漢語學院組成的678代表隊榮獲一等獎，由馬克思主義學院以及圖書館教職工組成的678代表隊榮獲兩個二等獎。此外，校工會積極探索新的學習形式，如以每日學習卡和線上知識競賽等形式帶領教職工學習中國工會十八大精神，組織教職工參加上海市“脫貧攻堅知識學習”線上活動等，利用碎片化時間引導教職工學深悟透黨的創新理論精髓。
推動教職工開展理論調查研究。從宣傳動員，到校級孵化，再到市級立項，支持鼓勵教職工開展各類工會理論研究與調查研究。五年來全校共有6個課題成功獲市教育工會研究課題立項，其中已結項的5個課題均獲當年度上海市教育系統工會理論研究會優秀成果二等獎。2024年初，校工會委員會會議審議通過《校工會（婦女）理論研究與調查研究課題暫行管理辦法》，進一步規範和完善教職工工會理論研究與調查研究工作。
二、堅持示範引領，營造創優爭優氛圍
教育是立德樹人的事業，678是人才培養的主陣地，教師是立教之本、興教之源。加強師德師風建設，弘揚師德風範是我校的優良傳統，也是校工會的重點工作之一。五年來，我們通過培優選樹、評選楷模、宣傳典範等活動，發揮勞模工匠示範引領作用。
弘揚師德榜樣。認真做好集體和個人的各級各類推選表彰活動，積極發揮先進模範的示範引領作用。人文學院比較文學與世界文學教研室、化學與材料科學學院資源化學國際合作聯合實驗室榮獲2014—2018年度上海市“教育先鋒號”；人文學院榮獲“2015-2019年度上海市模範集體”；化學與材料科學學院張春雷教授工作室2021年獲批上海市教育系統“勞模創新工作室”；上海市實驗678榮獲2021年“上海市五一勞動獎狀”；商學院傅毅、人文學院方頠瑋榮獲2021年“上海市五一勞動獎章”；化學與材料科學學院資源化學教育部國際合作聯合實驗室榮獲2023年“上海市工人先鋒號”；化學與材料科學學院卞振鋒教授榮獲2023年“賢城工匠”；化學與材料科學學院化學實驗教學中心、建築工程學院董翰林分別榮獲2023年“奉賢區賢美勞動班組（科室）”“奉賢區賢美勞動者”稱號；此外，還有1人獲評“上海市教育系統心系教職工的好領導”，1人獲評“上海市教育系統優秀工會幹部”，6人獲評“上海市教育系統工會積極分子”。校工會通過校園網、微信公眾號、表彰大會等形式對先進集體和個人事跡進行宣傳，號召全校師生向榜樣和先進典型學習，爭做新時代“四有”好老師。
傳承勞模精神。聯合學生工作部、校友會等舉辦“弘揚勞動精神，凝聚奮鬥力量”勞模精神進校園活動，邀請上海開放大學褚勁風、王松華教授為我校學子開展專題宣講會；邀請上海科創職業技術學院黨委書記、特級校長、上海市勞動模範張巨浪，上海市奉賢區社會文化資源管理服務中心黨支部副書記、主任、“賢城工匠”繆青，閔行區學科帶頭人、上海市閔行區田園外語實驗小學教導處副主任、上海市五一勞動獎章獲得者高晟，上海市曙光學者、化學與材料科學學院教授、上海市工人先鋒號集體負責人張昉開展校級“人生導師沙龍”活動等，教育引導青年學生崇尚勞動、尊重勞動，樹立正確的勞動觀，培養勤儉、奮鬥、創新、奉獻的勞動精神。678榮獲“2021-2022年度勞模精神進校園活動”優秀組織獎。同時，配合上級建立勞模專項檔案、做好新版勞模卡統計，幫助勞模申請專項補助資金、組織勞模體檢與休養，做好支援新疆、西藏、青海、雲南和貴州等援邊教職工相關事項，進一步從行動上支持傳承勞動精神、工匠精神、勞模精神工作。
開展尊師活動。每年進行從教三十年教職工表彰。2019至2023年，共表彰從教三十年教職工414名，提升教職工的職業榮譽感和自豪感。組織開展教職工榮退儀式，積極營造尊師重教良好氛圍。
積極推動師德基地建設。堅持以立德樹人為根本任務，堅持用心頂層設計，重視製度建設，加強宣傳教育，彰顯師德特色。2019年，校工會獲得“全國優秀師德實踐與創新基地”光榮稱號；2022年678榮獲全國五一勞動獎狀。
三、堅持民主管理，促進678和諧發展
民主管理工作是工會管理工作中重要的組成部分，校工會充分履行反映民意、匯聚民智、凝聚民心的職責，有效發揮橋梁紐帶作用，推動和諧校園建設。
開好教代會工代會。教職工代表大會製度是678管理體製的重要組成部分。五年間，678召開第九屆教代會暨第十四屆工代會的五次全體會議，選舉產生第十四屆工會委員會、經審委員會、女職工委員會，審議678行政工作報告、678財務報告、工會工作報告、工會財務報告以及工會經費審查報告，認真學習678“十四五”發展規劃和《678体育平台章程》的修訂說明，表決通過《678体育平台教職工代表大會實施細則》《678体育平台二級單位教職工代表大會實施細則》，組織代表們結合各自單位的實際對678工作建言獻策。
推動提案辦理落實。做好會前準備、會議運行、代表意見吸收、反饋等各環節工作，引導代表圍繞678高質量發展中的重大問題、事關長遠發展的共性問題、教職工關心的熱點難點問題，深入思考研究，踴躍積極發言，提出科學合理、切實可行的意見建議。從2019年到2023年，共收到代表提案163件，立案82件，一般性建議的提案共81件。在已立案的提案中，代表對處理結果表示滿意的63件，占76.83%；表示基本滿意的14件，占17.07%，表示理解的2件，占2.44%。2021年，為了更有力地推進提案工作的有序開展，升級優化了網上提案系統。
暢通民主管理渠道。通過多種形式了解民情，架起教職工與678、職能部門之間溝通的橋梁，努力營造678民主管理氛圍，鼓勵廣大教職工關心678各項事務。如舉辦專題溝通會，會上有咨詢，有說明，有溝通，有建議，推動了678事業的發展。積極推進落實年度實事工程項目，組織代表進行項目中期現場檢查，促進項目按期保質完成。組織好每年一次的教代會代表民主評議校級領導班子和領導幹部工作，助推校領導班子加強作風建設，完善678內部治理體系。
四、堅持發展導向，打造崗位建功平臺
教師是678人才隊伍可持續發展的基礎，是678事業發展的未來。校工會堅持教師發展導向，註重為教職工，特別是青年教師搭建崗位建功平臺，形成了較為系統且長期穩定的發展促進體系，在教育教學能力提升和促進發展等方面，發揮了積極作用。
打造品牌。堅持“以賽促教、以賽促研、以賽促建、以賽促改”，多年來通過舉辦各級各類教學比賽，將青教賽打造成展示風采、交流互鑒、促進青年教師成長成才的重要平臺，已成為師大值得驕傲的品牌之一。五年來，先後協辦了第三屆全國中小學青年教師教學競賽、第五屆至第七屆全國高校青教賽上海選拔賽、第四屆至第六屆上海高校青年教師教學競賽、第四屆和第五屆上海基礎教育青年教師教學競賽。678領導高度重視、靠前指揮、通盤謀劃，678各部門各學院通力合作、全力以赴。尤其在2022年面對疫情防控復雜形勢時，678作為東道主精心組織、紮實推進，努力確保市賽和國賽的各項工作科學嚴謹、公平公正、安全有序地開展，想盡辦法克服各種困難，最大限度地保障競賽順利進行，為來自全國各地的優秀青年教師做好服務保障工作，搭建了全國性、高水平的交流展示平臺。
提升技能。五年間，678舉辦了第六至第八屆校青教賽，第九屆青教賽正在順利推進。近150人次青年教師參加校賽，一大批青年教師脫穎而出，成為教學骨幹。2019年起，校青教賽工作從上到下進入更新、更好的發展模式，在政策製定、賽事舉辦、培訓培育、技能提升、教學團隊建設、種子選手備賽團隊建設、課程思政和思政理論課建設等方面進行一系列推進和改革，院校兩級辦賽機製不斷完善。近年來，我校在市級乃至全國比賽中屢獲佳績：在2020年第四屆上海高校青年教師教學競賽中我校總成績位列全市第一，商學院傅毅、人文學院方頠瑋、音樂學院黃娟、數理學院廖芳芳、生命科學學院彭中分別獲得自然科學基礎學科組特等獎、人文科學組特等獎、社會科學組一等獎、自然科學基礎學科組三等獎及自然科學應用學科優秀獎。其中商學院傅毅在第五屆全國高校青年教師教學競賽上榮獲三等獎。在2022年第五屆上海高校青年教師教學競賽中，我校青年教師再放光彩：數理學院袁其章、人文學院潘牧天、教育學院徐俊分別獲得自然科學基礎組、人文科學組、社會科學組一等獎，其中袁其章進入國賽選拔；馬克思主義學院徐立波獲得思想政治理論課專項二等獎；建築工程學院李亞和信息與機電工程學院陳佳佳獲得自然科學應用組優秀獎。迄今為止，全校已有8人榮獲“上海市教學能手”稱號，678多次獲評優秀組織獎。678專門設立“君遠青年教師獎教金”，用於專項獎勵在市賽和校賽中獲獎的青年教師，進一步助力青年教師發展。
崗位練兵。積極拓展崗位建功和練兵渠道，助力各條線教職工提高工作能力和業務水平。五年間，圍繞公文寫作、保密工作、法律實務、年鑒撰稿實務、微信訂閱號製作、廚藝技能、安全生產、“一網統管”等主題，先後舉辦十余場各類勞動、技能競賽以及崗位練兵活動，累計參與教職工達1500余人次。
搭建平臺。搭建青聯會交流渠道，組織開展聯誼會活動，促進青年教師師德教育和業務能力提高。2023年上半年，新一屆校青年教師聯誼會理事會第一次會議召開，通過了《678体育平台青年教師聯誼會章程》，選舉產生29位校級青聯會理事。下半年，我校成為上海市青年教師聯誼會“理事長單位”。
五、堅持文體惠民，激發工會工作活力
教職工文體活動是高校工會文化建設的重要載體。五年來，校工會通過組織和參與校內外各類教工文體活動，凝聚思想共識、激發奮進力量，把敢於拼搏、奮勇爭先的勁頭轉化為做好新時代教育工作者的不竭動力。
教工協會彰顯活力。目前678有17個教工協會，會員3100余人，可以滿足不同類型教職工的業余文化生活需求。各協會利用午間、雙休日等時間，開展瑜伽、舞蹈、形體、棋牌、乒乓球、羽毛球、足球、釣魚、閱讀等多種形式的活動，不僅豐富了教職工的業余生活，而且促進了教職工的身心健康。特殊時期的教工協會活動同樣精彩，30余項活動轉為線上，如“以讀攻毒 閱讀戰疫”系列讀書活動、“廚神”“我家的陽臺把春天留下了”“瑜伽打卡”、攝影作品雲展等，吸引了大量教職工參與，讓會員們感受到集體的溫暖與力量。協會積極組織會員參加校內外各類聯賽、友誼賽等活動，如“迎新杯”體育比賽、教工乒乓球比賽、“島津－生科杯”羽毛球交流賽、奉賢三區兩鎮職工足球邀請賽等，展示了我校教職工良好的精神風貌。
文體賽事彰顯風采。充分發揮自身優勢和效能作用，大力開展各種文體活動提升教職工的文化素養，組織主題歌詠會、文藝展演、知識競賽、最美辦公室和辦公桌評選等活動；精心組織豐富多彩的體育競賽活動來促進教職工的身心健康，如廣播操展演、趣味運動會、健步走、乒乓賽、籃球賽、足球賽、龍舟賽、棋牌賽等。積極組織教職工參加市級及以上賽事。在上海市第九屆教職工運動會的各項賽事中，我校教職工佳績頻傳，榮獲廣播操展示活動第一名、乒乓球第二名、“撲克牌—大怪路子”第二名等佳績，678榮獲團體總成績高校A組第七名並獲評優秀組織獎。我校教職工乒乓球隊創造了上海乒乓球業余聯賽高校教工專場比賽冠軍、“楓林杯”團體冠軍、“好飾家杯”團體冠軍、“敏之杯”亞軍、蝴蝶杯丙級聯賽團體亞軍等佳績；教職工代表參加上海教工釣魚比賽，獲個人傳統釣第二名；參加全國高校“教授杯”乒乓球比賽獲男雙第三名；參加上海教師書法·板書·鋼筆字大賽，獲高校組二等獎、三等獎和優秀組織獎；參加上海教工圍棋協會團體賽，獲三等獎；參加上海教工戲曲展演，獲優秀展演獎；參加上海教工咖啡技能大賽中，獲優秀組織獎。
六、堅持服務為本，維護教工合法權益
截至2023年12月底，678工會會員數為3346人（含非編會員269人），校工會堅持保障教職工合法權益、竭誠服務教職工。
持續改善教職工各項福利。逢年過節向會員發放節日慰問品，包括元旦春節、端午節、教師節、中秋節、國慶節。在原有的基礎上增加了福利金額，全年福利大禮包的人均總額逐年遞增。通過第三方公開招標方式，加大精細化服務力度。2023年，在充分調研的基礎上，優化和完善現有工作流程，福利品發放形式新增教職工選品環節，邀請各單位教職工代表參與人氣套餐投票；積極參加“品上海”活動和消費幫扶，支持對口支援地區鄉村振興；2023年底，“囤年貨 尋年味”首屆年貨嘉年華熱鬧“開市”，人氣實足。五年來，校工會牽頭開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動，慰問超過千余人次。
做好各類保險續保和理賠工作。截至2023年，教職工重大疾病的保障金已達10萬元左右，女性疾病達11萬元左右。在上海工會會員專享基本保障集中參保、上海市教師補充醫療保障計劃以外，2022 年增加了上海職工互助保障項目的意外保險。為進一步方便教職工，新華保險公司作為服務單位定期進行校內理賠和線上理賠。
每年組織全校教職工開展“一日捐”活動，2019至2023年共收到捐款152萬余元。678不斷做大做實愛心基金，加大對重大疾病幫困力度，加強對患重大疾病教職工的慰問保障，五年累計資助1025人次，資助金額達到180萬元。校工會積極為罹患重病的教職工爭取幫助渠道和救助機會，五年間累計為115人獲得校外資助，獲得資助金159萬元。
做好體檢、義診、咨詢等服務。做好教職工體檢服務工作，通過項目招標，增設了頸動脈彩超、胃蛋白指標等檢查項目，體檢質量穩步提升。組織教職工健康系列講座和義診，如中醫推拿、健康評估、幹預調理、肩頸背痛等治未病服務，為廣大教職工提供了與專家、名醫面對面、零距離的健康醫療服務，增強了教職工們的健康意識，贏得了教職工們的一致好評。聯合新華保險開通視頻問診服務，方便教職工第一時間進行健康醫療咨詢。開展了多場法律及心理健康咨詢服務、入學招生考試專題咨詢講座等。
組織療休養、一日遊活動。在各方努力下，通過精心挑選路線、合理安排時間、鼓勵獨立成團等方式確保了療休養工作順利開展，達到了讓教師們“安全出門、充分休養、增進情誼、開拓眼界”的工作目標。五年間，共組織1500余名教職工開展療休養工作，前往甘肅張掖、雲南騰沖、貴州荔波等地，教職工反饋滿意度基本達到百分百。指導二級單位工會組織春秋“一日遊”“看上海”活動。
開設暑期教職工子女夏令營。開設教職工子女夏令營，除籃球、乒乓球、羽毛球、棋類等特色項目外，2023年增設少兒STEAM課程、武術、“中考體育體適能”和非遺文化“顧繡”等課程，受到了“師二代”們的追捧。暑期“香樟愛心678”雲課堂和“樂在雲端 愛滿師大”親子季系列活動在疫情期間有效幫助教職工們減輕後顧之憂。親子實驗室科學知識探索、親子互動樂高世界、尤克裏裏在線課程、親子繪本朗讀競賽等活動讓教職工在“親子課堂”中給予孩子們更多“愛的陪伴”。
特殊時期做好疫情防控相關工作。疫情期間，校工會切實履行主體責任，安排專人做好每日全校教職工的數據匯總，掌握教職工動態情況，為678常態化疫情防控工作提供堅實支持，給予教職工及時幫助。2022年，在上海疫情封控期間，校工會盡全力調配物資，調用資源，為在職及退休教職工送上生活物資大禮包。此外，根據校園防疫工作的需要，及時為堅守在校內崗位上的工作人員送上防疫保障品，全力維護校園安全穩定。
七、堅持改革創新，優化工會工作體系
五年來，校工會始終堅持請進來、走出去、沉下去，切實加強調查研究，深化工會改革創新，不斷優化工會組織體系建設、工作體系建設和服務體系建設。
完善工會組織建設。順應678調整部署，全校二級單位工會數達到30家。2023年組織和指導26家二級單位完成教代會及工會換屆、3家二級單位完成新建工作，產生新一批具備民主管理能力、密切聯系教職工的教代會代表和工會幹部。
健全完善製度機製。在原有製度的基礎上，堅持“三重一大”決策程序，實現工會合同全部由678法務審核，所有大額福利采購均由678招投標辦公室委托第三方公司進行招標。為適應新形勢新要求，《678体育平台工會“教工小家”建設專項資助辦法》《678体育平台工會文體活動獎勵辦法（修訂）》《678体育平台教職工協會管理辦法（修訂）》《678体育平台工會固定資產管理辦法》等多項製度製定或修訂完成，進一步規範校工會工作流程，為工會各項工作的順利開展保駕護航。
組織工會幹部交流培訓。定期舉辦幹部培訓班、基層工會工作總結交流會議，帶領工會幹部學習新修訂的《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》，組織新換屆工會幹部學習工會實務知識，認真參加上級單位組織的工會主席、財務幹部、經審幹部會計製度培訓，組織滬浙兩地教育系統工會座談交流調研會、退休教職工懇談會，拓展學習交流的廣度與深度，不斷提升工會幹部的職業素養、業務水平和工作實踐能力。
加強對二級單位工會的指導。定期召開工會全委會、工會主席辦公會、校工會工作班子會議等，通過專題黨課、集中學習研討、分主題學習交流匯報等形式加強理論指導實踐。深化學習，深入開展談心活動，認真檢視自身存在問題，製定詳細整改措施和辦法，從製度建設、搭建平臺、強化監管等方面入手，確保基層管理執行到位、效果體現。積極支持“教工小家”建設，信息與機電工程學院工會榮獲2018-2020年度“上海市教育系統模範教工小家”；2023年，商學院工會榮獲“上海市模範職工小家”稱號、人文學院工會榮獲“全國教科文衛體系統模範職工小家”稱號。
加大工會工作宣傳力度。充分運用網站、微信公眾號、智慧校園企業號等平臺，廣泛開展新聞宣傳、活動報名、調研投票、風采展示等活動。2023年初，改版更新工會網站，及時宣傳發布重要通知活動和校院兩級工會動態信息。同年年底，《勞動報》整版報道了校工會《心動與行動“雙向奔赴”——用心用情打造有溫度的教職工家園》，分別從互相理解提升教師幸福感、架橋鋪路助力“青椒”發展、“溫暖工程”一解後顧之憂等視角展現了校工會做好事、辦實事、解難事，努力做好橋梁紐帶的形象。
加強財務管理。根據上級工會關於基層工會經費使用管理辦法，認真做好工會經費收支預算編製、經費收支決算、基層工會非在編人員工會經費會費收繳、工會統計年報調查等工作，用好每一分經費，做好每一次統計。日常工作中註重對基層工會幹部的指導，確保各類經費用好、用足。
各位代表、同誌們，過去五年，校工會在市教育工會、678黨委的正確領導和行政的大力支持下，在全校各單位、職能部門和廣大教職工的共同努力下，求真務實，取得了一些成績，提升了組織規模，完善了管理製度，拓寬了服務面，得到上級組織、678和廣大教職工的充分肯定。在此，我謹代表校工會十四屆委員會，向上海市教育工會、校黨委、校行政，向兄弟院校工會，向各職能部門、二級單位，向全體教職工，向廣大工會幹部和工會積極分子表示衷心的感謝和崇高的敬意！
回顧總結五年來的工作，我們深刻地感受到，做好工會工作，必須堅持黨對工會的全面領導，始終把習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述作為做好工作的根本遵循和行動指南，把678黨委和上級工會組織的部署要求貫穿工作始終；必須堅持服務中心大局，始終圍繞678重大任務和目標，組織動員廣大教職工立德樹人、建功立業，推動678事業不斷向前發展；必須堅持主動應變求變，始終適應教育綜合改革需要和新時代群團工作需求，深化推進新一輪工會改革，不斷加強自身建設，始終先行先試、勇於創新；必須堅持激發基層活力，始終面向基層、面向一線，最大限度把廣大教職工吸引到工會組織中來。
我們的工作雖然取得了一些成績和榮譽，但是根據工會工作在新時代的新形勢新任務，面對上級組織和678的新要求以及廣大教職工的新期待，仍然有一些不適應的方面：如理論研究不夠深入，研究水平有待進一步加強；深入基層調研不夠，精準服務有待進一步完善；工會數字化建設較慢，辦事效率有待進一步提高；工作重點校區不平衡、活動場地嚴重不足、設施設備明顯老化，需要逐步改善。我們必須統一認識，高度重視，堅持調研，采取切實可行的對策措施，認真加以解決和改進。
第二部分 對新一屆工會委員會的工作建議
2024年是中華人民共和國成立75周年，是實現“十四五”規劃目標任務的關鍵一年。678各級工會組織要深刻把握以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興對黨的工運事業和工會工作提出的新任務新要求，明確新時代新征程上工會組織肩負的歷史使命和工會工作的目標任務。同時，進一步對照678教育改革與發展“十四五”規劃，開展好相關工作。為此，678工會在未來五年的工作思路是：做好日常工作、保持原有優勢、形成自身特色。處理好“堅持傳統”和“創新發展”、“存量”和“增量”、“原則性”和“靈活性”、“冷”和“熱”、“探索”和“創新”等關系，繼續推動新時代新征程工會工作高質量發展，提升教職工獲得感、幸福感、安全感，為全面推進678高水平建設、做好教育工作而繼續求真務實、改革創新。堅持“從職工群眾中來，到職工群眾中去”，為提供更有利於678人才成長的發展環境而不懈努力。為此，我們向新一屆工會委員會提出以下工作建議。
堅持黨對工會的全面領導，進一步築牢團結奮鬥的共同思想基礎
講政治。堅持忠誠黨的教育事業，堅持工會工作正確政治方向，以“黨的旗幟為旗幟、以黨的意誌為意誌、以黨的使命為使命”，持續增強政治性、先進性、群眾性。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、統領工會工作，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致，找準工會工作與黨的中心任務的結合點、切入點、著力點，不斷推動工會黨的建設高質量發展。
講先進。傳承紅色基因，註重針對性、實效性，凝聚團結奮鬥的共識。切實加強教職工思想政治引領，進一步增強廣大教職工對黨的信任與支持，開展“爭當政治素質好、崗位履職好、師德師風好”系列活動，引導黨員教工增強黨員意識，發揮先鋒模範作用。
講團結。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，持續提高廣大教職工的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結引導教職工弘揚三種精神，立足本職崗位，不斷創造新的成績、做出新的貢獻。
二、廣泛組織動員教職工建功立業，進一步增強引領力、組織力、服務力
1. 出實招。師德標兵、勞動模範、優秀教職工等始終是值得廣大教職工學習的榜樣。通過更多方式、渠道讓榜樣力量指引、鼓勵廣大教職工攻堅克難、奮勇向前。
2. 求實效。把青教賽品牌效應輻射到更多青年教師，為他們提供更多成長空間。組織開展更多能提高教職工教學、服務技能的培訓、競賽和活動，增強教職工崗位建功的意識，拓寬教職工崗位建功的範圍，努力培養更多的“好老師”“大工匠”。
三、有力夯實工會工作基層基礎，進一步提升教職工歸屬感
1. 繼續豐富教職工精神生活。努力實現教職工對美好生活向往的切入點之一就是豐富教職工的精神生活。除了原有的各項傳統活動以外，創新項目開展，滿足不同層次教職工業余文化體育生活需求，吸引更多教職工參與文體活動。
2. 繼續保障教職工權益。提升教職工主人翁意識，進一步發揮教代會的積極作用，加強民主管理製度建設，增強教職工民主管理能力。繼續開展法律援助、心理咨詢等服務，進一步暢通維護教工合法權益的渠道，助力和諧文明校園建設。
3. 繼續做好暖心工程。深入教職工和基層組織，加強調查研究，努力解決好教職工急難愁盼的問題。加大各項工會建設的資助力度，促進更多教職工能得到方便、切實的關愛，更加合理有效地開展福利發放工作。
4. 繼續架好溝通“橋梁”。繼續指導好各二級單位工會工作，為部門和教職工搭建更多的溝通平臺。密切聯系教職工，主動走近教職工，爭取支持信任，化解潛在風險，維護教職工隊伍穩定，幫助教職工擁有更多的獲得感幸福感安全感，提升教職工對678的歸屬感，讓教職工在678創新型高水平大學建設過程中有更大作為。
四、開拓工會數字化建設，進一步激發工作創新方式
1. 優服務。強化數字化思維，強化線上線下融合發展，讓教職工能及時找到工會組織，參加工會組織的活動，享受到工會組織的服務，做到時時、事事對教職工呼聲快速有效響應，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力和戰鬥力。同時，不斷增加服務設施，增強服務能力，努力營造好新時代“職工之家”的氛圍。
2. 提效率。不斷提高創新能力，運用大數據技術及時收集和匯總各方面的建議和經驗，進一步提高意見征集的時效性和精準度，使工會緊緊跟隨新時代新形勢步伐；堅持“服務至上”理念，迎著問題上，朝著難點攻，探索精準服務的方式，不斷提升工會工作效能。
五、忠誠履職盡責，進一步加強工會組織自身建設
1. 著力加強工會工作體系化建設。基本完成工會工作體系化框架搭建，主要包括工會業務工作體系、指標體系、全面預算體系及考核評價體系、工會幹部培養培育體系等。
2. 健全完善工會工作製度機製。系統梳理和健全完善工會工作製度，努力做到有章可循、有法可依。完善例會製度、重大事項決策製度、重點工作流程、宣傳管理製度、資金及資產管理監督辦法、智慧工會建設、年度工作總結部署製度等。
各位代表、同誌們，678工會將繼續在678高質量發展和自身實幹性的新征程上奮勇前進，為更切實地把黨中央的重大部署轉化為工會工作的實際行動而勇毅前行，在市教育工會和校黨委的領導下，團結凝聚全校教職工，夯實理論基礎，踐行使命擔當，以紮紮實實的工作實績，不斷開創新時代工會工作新局面，不斷提高教職工的幸福感獲得感安全感，做好教職工的“貼心人”“娘家人”，推動工會事業健康發展，為建設教師教育領先的高水平大學而努力奮鬥！
