推進教授治學 678召開座談會研討人事綜合改革

推進教授治學 678召開座談會研討人事綜合改革

發布日期: 2016-06-20 作者: 新聞中心瀏覽次數: 1441

近日，678師資隊伍建設委員會召開座談會，專題研討我校人事製度的綜合改革。副校長劉曉敏出席會議並講話，各學院主要領導、部分職能部門領導參加會議。與會人員圍繞專業技術職務評聘標準、崗位設置與聘任、副高及以下崗位考核、校內外人才評估體系接軌等方面內容，提出諸多建設性意見。

劉曉敏介紹了本次人事製度綜合改革的背景、指導思想及意義。他指出，人事製度綜合改革是678落實“十三五”規劃和教育綜合改革整體工作的重要組成部分，事關678內涵式發展、高峰高原學科建設、教師教學激勵計劃、師資整體水平提高的發展大局，希望各位委員、各學院及職能部門領導能本著前瞻的意識和大局的觀念，推進人事製度的頂層設計，為推動678教育綜合改革積極建言獻策。

會上，師資隊伍建設委員會各位委員、學院主要領導聽取了人事處關於人事製度綜合改革前期調研、目前進展情況的報告，審議了在前期職能部門和學院調研基礎上初擬的人事製度綜合改革相關文件內容。座談會上，各位委員、學院領導對我校學科建設的價值導向、人事人才工作的目標定位等達成許多共識，如：強調高水平科學研究的評價權重、加強教師專業發展的分類指導、強化考核、鼓勵團隊合作等。

在座談會基礎上，人事處將會同各相關職能部門對相關文件再次修訂，並將通過多種形式繼續廣泛征集教職工意見。

（供稿：人事處編輯：新聞中心）