為深化人事人才機製改革，探索多元聘任機製🫙，完善專業技術職務評聘途徑，提高評聘質量🍬👩🚒，在《678体育平台專業技術職務聘任辦法》等文件基礎上，借鑒國內外高校評聘的成功經驗，結合我校實際情況和特點👷🏽，特製定此辦法🧑🏻🔬🙈。
一、原則
1.《678体育平台專業技術職務聘任辦法》為本辦法的指導文件；
2.堅持學術成果質量，突出學術成果的社會影響🤗；
3.嚴格送審程序和合格標準。
二💆🏽♀️、適用人員
1.僅限於教學（不含思想政治教育）、研究系列（不含高教研究）；
2.僅限於高級專業技術職務評審。
三、“學科代表作”的界定
1.“學科代表作”應為推進某學科發展的代表性論著，成果形式為公開發行和出版的論文、專著；
2.成果必須為任現職之後，且有較好的社會及學術影響；
3.申報人須提供每項成果發表或公開後5年內的他引、評論等信息🏪。理科需他引次數100次及以上，文科需他引次數50次及以上，引用次數不含綜述文獻；或被重要期刊、報紙做專題報道或專訪共計10次及以上🙄；
4.在滿足《<上海市高等678教師職務和其他專業技術職務聘任辦法>的實施細則》（滬教委人[2011]94號）規定的入門條件之外,正高提供送審代表作成果1-2項，副高提供送審代表作成果1項。
四、送審
1.委托教育評估院送審🫱🏼。正高送審7套，副高送審5套,費用按照評估院標準收取🕙，由申報人本人承擔💊🧑🏽🎨；
2.送審結論須為全A🤦🏼，方可進入下一輪評議程序；
3.送審結論當年有效🆔🧓🏽，如當年未能聘任，第二年須重新申報並送審。重新送審須有至少1項符合要求的新成果✩；
4.申報人只可在代表作送審和常規送審（含破格、預備崗和正常晉升）之間選擇其一進行申報；
5.時間節點見每年的常規申報安排。
五🧑🏻🦽➡️、評議和聘任
1.崗位職數全校統籌單列，每年正高暫設0-1個崗位，副高0-2個崗位；
2.校內成立單獨的學科評議組進行評議（構成方案待定）。
六、其他
1.學歷、資歷🙎♀️、思想品德、計算機、外語等其他要求見《678体育平台專業技術職務聘任辦法》。
2.本辦法由人事處負責解釋。本辦法自頒布之日起執行🌟。
678体育平台崗位（職務）聘任委員會
二O一四年三月
