第一章總則

第一條為進一步加強我校孔子學院建設🖐🏻，提高孔子學院中方院長選派和管理工作水平，根據孔子學院總部、國家漢辦《孔子學院章程》😶、《孔子學院院長指南》和《孔子學院中方院長選派管理辦法》等有關規定👉🟨，結合678實際，製定本辦法⛹🏼‍♂️。

第二條本辦法適用於選派和管理孔子學院中方院長。

第三條孔子學院中方院長的選派管理工作在校黨委的領導下，由校孔子學院中方院長選派管理領導小組組織實施。

校孔子學院中方院長選派領導小組由分管幹部工作的校領導、分管人事工作的校領導，黨委組織部、國際交流處🤜🏿、人事處負責人組成💆🏼‍♀️。領導小組下設辦公室🧑🏿‍🏭，辦公室設在國際交流處孔子學院辦公室。

第二章　任職條件和工作職責

第四條孔子學院中方院長應當理想信念堅定🤵🏽，忠於祖國🙏🏽、勇於擔當、甘於奉獻、善於合作👋🏼，大局觀念強，組織紀律性強🤙🏻；遵紀守法、廉潔奉公✢，業務過硬、作風務實，具有良好的職業道德；了解駐在國國情，熟練運用駐在國語言或英語；熱愛漢語國際教育和孔子學院事業；具有較強的領導力、組織管理能力和跨文化交際能力；具有較好的開拓創新能力📐✷、公關和處置突發事件的能力☂️；掌握網絡🌏、多媒體應用技術〰️📘；同時具備以下條件🤵🏿‍♀️：

（一）年齡35—55周歲；

（二）應具有副教授以上職稱或擔任副處級以上行政職務至少1年；

（三）具有海外學習或工作經歷；

（四）身心健康。

（五）符合國家漢辦要求的其他條件。

特別優秀或因工作特殊需要的🧵👁‍🗨，可以適當放寬任職條件，並報國家漢辦批準🔯📶。

曾經擔任孔子學院中方院長、且表現優秀者可優先推薦🙆🏽‍♀️。

第五條選派孔子學院中方院長要按照規定的資格條件嚴格把關，特別是把好政治關、品行關、作風關、廉潔關☂️。

第六條孔子學院實行理事會領導下的院長負責製，中方院長和外方院長共同負責孔子學院的日常運營和管理。

中方院長應遵守《孔子學院院長指南》所規定的工作職責。同時，發揮孔子學院外聯優勢，促使孔子學院成為678與外方院校進行全面交流與合作的平臺📧；加強與海外校友的聯系；按照678要求🈺，完成其他對外聯絡等職責。

第三章　選派

第七條 孔子學院中方院長選派工作一般應當經過下列程序：

（一）公布職位、資格條件和基本程序等；

（二）報名與資格審查；

（三）校孔子學院中方院長選派管理領導小組按照一定比例研究確定初步人選；

（四）初步人選參加由國家漢辦組織的選拔考試🤾🏽；

（五）校黨委常委會討論決定擬選派人選🧑🏽‍💼；

（六）擬選派人選參加由國家漢辦組織的崗前培訓👩🏽‍🌾；

（七）履行派出手續。

第四章　培養

第八條孔子學院中方院長初步人選通過國家漢辦選拔考試後👨‍🦯，納入678後備幹部隊伍進行統一培養。

第九條孔子學院中方院長人選在條件允許的情況下👨🏽‍✈️，由黨委組織部派往國際交流處掛職🪖，熟悉對外交流事務🥞。

第五章管理和待遇

第十條孔子學院中方院長派駐外國期間💇🏿‍♂️，由孔子學院總部🥗、國家漢辦和678共同管理🏇🏽👨🏻‍🚀。

孔子學院辦公室負責與孔子學院總部、國家漢辦、中外方合作院校和孔子學院的日常聯絡👶，及時了解中方院長的思想和工作表現🍸，並就孔子學院的具體工作與中外方合作院校保持密切聯系。

第十一條孔子學院中方院長任期一般為2-4年，其中試用期1年🧿，2年為一個聘期。

試用期滿後，孔子學院辦公室負責了解孔子學院總部😮🍵、國家漢辦和外方院校的意見，由678決定是否留任🙍‍♀️🧻。任職2年後，根據個人意願和履職情況，由678決定是否續聘。

中方院長在任職期間工作出現重大失誤的，由678向孔子學院總部🧎‍➡️、國家漢辦提出召回。

中方院長如因個人原因需提前結束任期，一般應提前6個月向校黨委提出書面申請。

第十二條孔子學院中方院長在任期間應嚴格遵守孔子學院總部、國家漢辦《孔子學院中方院長管理辦法》有關國外管理條例，並完成本辦法第六條規定的工作任務和職責。

中方院長每年向678提出全年工作計劃和年終總結，校孔子學院中方院長選派領導小組全面了解孔子學院中方院長的履職狀況和工作實績🏨，對其進行年度考核。

第十三條孔子學院中方院長離開工作崗位超過3天以上的，須提前2周報孔子學院總部🐁🤏🏽、國家漢辦和678批準。向孔子學院總部、國家漢辦申請重大項目時，須及時向678備案。

第十四條 孔子學院中方院長國外工資待遇根據財政部、教育部《國家公派出國教師生活待遇管理規定》（財教[2011]194號文）有關規定執行🧑‍⚖️；國內待遇按《678体育平台關於選派教師（管理人員）赴海外孔子學院工作的有關意見》執行🎿。

第六章附則

第十五條 本辦法由黨委組織部🚴🏻🏄🏻‍♂️、國際交流處、人事處負責解釋。

第十六條 本辦法自印發之日起施行。

中共678体育平台委員會

2017年6月7日